Ga je weer aan het werk en maak je je zorgen over het oplopen van COVID? Je bent niet alleen

Naarmate provincies verhuizen naar laat de meeste COVID-19-beperkingen vallen en maskermandatenkeren veel werknemers terug naar de werkplek – of ze het nu leuk vinden of niet.

En een peiling van Angus Reid/CBC in maart suggereert dat velen dat niet doen. Meer dan de helft van de respondenten (56 procent) zei dat ze een andere baan zouden zoeken als ze zouden terugkeren naar kantoor, en bijna een kwart (23 procent) zei dat ze onmiddellijk zouden stoppen.

Naast de balans tussen werk en privéleven, maken sommigen zich gewoon zorgen over blootstelling aan COVID-19 door zich in binnenruimten te bevinden die mogelijk niet voldoende geventileerd zijn en die niet langer moeten worden gemaskeerd of gevaccineerd.

“Je zit nu op je kop met mensen die geen masker dragen, die, weet je, onzeker zijn over wat hun vaccinstatus is, die nu dagelijks met de GO-trein of de metro”, zegt Mark Kozicki, een senior manager bij een financiële instelling in Toronto.

Zelfs de federale regering wil vanwege COVID het hybride model voor het parlement behouden.

“Deze pandemie duurt voort en dat geldt ook voor de behoefte aan flexibiliteit”, zei Huisleider Mark Holland.

Maar niet iedereen heeft die mogelijkheid. Dus wat nu?

Twee werknemers zitten oog in oog in een kantoor met maskers op.
Artsen raden werknemers aan een masker te dragen als ze binnenshuis moeten werken met onvoldoende ventilatie. (Maggie MacPherson/CBC)

Is het veilig om terug te gaan naar de werkplek?

“Als je een beleid hebt om weer aan het werk te gaan, heb je een toename van het aantal gevallen”, zegt dr. Donald Vinh, specialist in infectieziekten en medisch microbioloog bij het McGill University Health Centre.

Maar of een werkplek “veilig” is, hangt af van of je in een besloten of open ruimte werkt en of er voldoende ventilatie is.

“Heel eenvoudig,” zei Vinh, “het enige waar je controle over hebt, is je vaccinatiestatus en je maskering.”

BEKIJK | Terug naar kantoor versus thuiswerken:

Hoe werkplekken omgaan met het terugkeer-naar-kantoor-dilemma

Ian Hanomansing spreekt met Klaryssa Pangilinan, hoofd mensen en cultuur bij Daily Hive, en Erin Bury, mede-oprichter en CEO van Willful, over hoe hun werkplekken omgaan met de gecompliceerde beslissing om werknemers terug te laten keren naar kantoor.

Kozicki, die tijdens de pandemie vanuit huis heeft gewerkt, keerde onlangs drie dagen per week terug naar zijn kantoor. Maar het was een andere plek. Hij is in een kleiner werkgebied, met minder individuele kantoren en meer mensen die dichter bij elkaar zitten, vaak face-to-face, zonder barrières ertussen.

Het is de “tegenpool van wat ons de afgelopen twee jaar is verteld”, zei hij – een “zeer nauwe groep” van mensen die mogelijk besmet zijn met COVID, het misschien verspreiden of zichzelf niet beschermen .

Vinh zegt dat afstand houden nog steeds belangrijk is om de overdracht van COVID te beperken, maar ventilatie nog belangrijker is.

“Het probleem,” zei hij, “is dat er geen grote druk is geweest om de ventilatie in het hele land te verbeteren.”

Hij zegt dat als het mooi weer is, ramen open moeten als het kan. Probeer niet in kleine ruimtes af te spreken met de deur dicht en vraag uw werkgever om draagbare luchtfilterapparatuur.

Elke werkplek die geen ventilatie op “ziekenhuisniveau” heeft, moet volgens hem overwegen mensen te vragen om maskers te dragen wanneer ze binnen zijn. Dat betekent een N95 of gelijkwaardig.

Het ventilatiesysteem van een gebouw binnen het plafond.
Een arts zegt dat elke werkplek zonder ventilatie op ziekenhuisniveau adequate maskers beschikbaar zou moeten stellen aan hun werknemers. (CBC)

Kan ik weigeren om terug naar kantoor te gaan als ik me onveilig voel?

“Er is waarschijnlijk niet veel ruimte voor een werknemer om een ​​aanwijzing om weer aan het werk te gaan ronduit te weigeren”, zegt Ryan Macklon, een arbeids- en mensenrechtenadvocaat in Vancouver.

Maar er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als de werknemer een legitieme medische reden heeft om zich niet te laten vaccineren.

“Dan is het waarschijnlijk zo dat de werkgever een huisvesting moet aanbieden”, zei Macklon.

Dat kan inhouden dat je vanuit huis blijft werken, dagen op kantoor afwisselt, zodat de ruimte minder druk is, werknemers in staat stelt om van werkplek te wisselen voor voldoende afstand, of om te verhuizen naar een rustigere hoek met minder verkeer en minder interactie van persoon tot persoon.

Moet ik me zorgen maken om terug te gaan als ik niet gevaccineerd ben?

Dat is makkelijk, volgens Vinh. Iets minder dan drie vaccindoses op dit moment zou een persoon een groter risico geven om COVID-19 op te lopen.

“Als je niet ten minste drie doses hebt, of drie doses plus een of twee boosters, afhankelijk van je comorbiditeit en een heleboel andere factoren, ben je niet volledig gevaccineerd,” zei hij. ‘En daarom, ja, moet u zich zorgen maken.’

Ik ben volledig gevaccineerd, maar mijn niet-gevaccineerde collega’s zijn ook terug. Brengen ze mij in gevaar?

Niet echt, want hoewel de vaccins aanvankelijk effectief waren in het voorkomen van ernstige ziekten en overdracht, werden ze met Omicron minder effectief in het voorkomen van symptomatische infectie, volgens Dr. Zain Chagla, een arts voor infectieziekten en universitair hoofddocent aan de McMaster University in Hamilton.

“Dus als de mensen die naast u zitten, één-dosis, twee-dosis, drie-dosis gevaccineerd zijn, hersteld van COVID, weet u, ze lopen allemaal hetzelfde relatieve risico om COVID te hebben of bescherming te hebben tegen symptomatische infectie,” hij vertelde CBC Radio’s Ontario vandaag op maandag.

Sommige werkplekken hebben onderzocht om verschillende ruimtes te creëren voor gevaccineerde en niet-gevaccineerde werknemers.

Maar Chagla zegt dat het opleggen van maskermandaten waarschijnlijk meer zou doen om de overdracht te verminderen.

Het scheiden van mensen door vaccinatiestatus is “niet erg effectief en kan echt veel schade en onhandigheid veroorzaken”, zei hij.

Moet ik me zorgen maken over het delen van werkstations?

Niet zozeer in termen van het vangen van COVID-19, dat voornamelijk via de lucht wordt overgedragen. Maar door oppervlakken zoals computerstations of telefoons schoon te houden, kan de overdracht van andere ziekten zoals verkoudheid of griep worden beperkt.

Een werkplek met een computermonitor, toetsenbord, telefoon en tv.
Het delen van een werkstation verhoogt niet noodzakelijkerwijs het risico van een persoon om COVID te krijgen, maar het niet desinfecteren kan het risico op verkoudheid of griep vergroten. (Jean-Claude Taliana/CBC)

Welk verhaal heb ik als ik ziek word omdat ik moest gaan werken?

Niet veel, volgens Macklon.

“Kan ik in het algemeen mijn bedrijf aanklagen omdat ik COVID op het werk heb? We gaan waarschijnlijk nee”, zei hij. “Wij heb geen recente gevallen gezien waarin een werkgever aansprakelijk is gesteld voor het ziek worden van een werknemer op het werk.”

BEKIJK | Ziek worden van naar het werk gaan:

Toenemende bezorgdheid over COVID-gerelateerde sterfgevallen en verwondingen op de werkplek

Naarmate meer bedrijven werknemers ter plaatse terugbellen, zijn er zorgen dat dit zou kunnen leiden tot een stijging van het aantal sterfgevallen en verwondingen op de werkplek als gevolg van COVID-19. Voorstanders willen ervoor zorgen dat werkgevers adequate maatregelen nemen om blootstellingsrisico’s op de werkplek te verminderen.

Vinh zegt dat werkgevers hun werknemers gezond moeten willen houden.

“Als hun personeel ziek wordt en afwezig moet zijn van het werk, dan is dat eigenlijk minder productief dan zelfs thuiswerken”, zei hij.

Zijn werkgevers verantwoordelijk voor het voorkomen van intimidatie of pesten rond maskeren?

Macklon zegt dat werkgevers in elke provincie onderworpen zijn aan de wetgeving inzake veiligheid op de werkplek en dat ze een veilige ruimte moeten bieden “vrij van pesterijen en intimidatie”. Hij zegt dat de meeste grote werkgevers waarschijnlijk een beleid hebben dat breed genoeg moet zijn om eventuele intimidatiekwesties rond maskeren op te nemen.


Het Angus Reid Institute heeft van 1 tot 4 maart 2022 online 2550 volwassenen ondervraagd die lid zijn van het Angus Reid Forum. Een kanssteekproef van deze omvang zou een foutenmarge hebben van +/- 2 procentpunten, 19 van de 20 keer. Het onderzoek werd uitgevoerd in samenwerking met CBC.

Leave a Comment