Inflatie, stijgende kosten van levensonderhoud zorgen voor 95% stakingsstem door BCGEU-leden

Leden van een van de grootste vakbonden in BC hebben met een overweldigende meerderheid voor staking gestemd, daarbij verwijzend naar de torenhoge inflatie en de noodzaak van loonbescherming op basis van de kosten van levensonderhoud.

Bijna 95 procent van de leden van de BC General Employees’ Union (BEGEU) die werkzaam zijn in de openbare dienstverlening, inclusief correctionele functionarissen, administratief personeel en overheidspersoneel, heeft tussen 16 mei en 22 juni gestemd. De resultaten werden woensdag bekendgemaakt.

“Het was de grootste stemming die onze vakbond ooit in zijn soort heeft gehouden”, zei Stephanie Smith, voorzitter van de BCGEU en voorzitter van de onderhandelingscommissie, “en we zijn heel blij met de uitkomst.”

Ze zei dat de vakbond na negen weken onderhandelen terugging naar hun leden voor een stemming toen de provincie lonen op tafel legde die niet tegemoetkwamen aan hun bezorgdheid over inflatiebescherming en de stijgende kosten van levensonderhoud.

BCGEU-vertegenwoordigers ontmoeten maandag de provinciale onderhandelaars. De stakingsstem geeft de vakbond het mandaat om te staken als de looneisen niet worden ingewilligd.

BCGEU-voorzitter Stephanie Smith zegt dat de vakbond op 27 juni weer aan de onderhandelingstafel met de provincie zal zitten. (BCGEU)

“Wat ons echt in een impasse bracht, was een loonaanbod dat niet eens in de marge was om de zorgen van onze leden weg te nemen”, vertelde Smith aan CBC News.

Ze zei dat de provincie de vakbond een loonsverhoging van 1,75 procent voor het eerste jaar bood, plus een forfaitaire verhoging van $ 0,25 per uur en vervolgens een loonsverhoging van twee procent voor de volgende twee jaar.

Woensdag bereikte de Canadese inflatie 7,7 procent, het hoogste sinds 1983.

“We hebben gehoord van leden die zeiden dat ze letterlijk van salaris tot salaris leven en soms haalt dat salaris het niet helemaal door,” zei ze. “Sinds april vorig jaar is de inflatie niet meer dan twee procent geweest.”

“Ons voorstel is vanaf het begin hetzelfde geweest. Het was vijf procent of een aanpassing van de kosten van levensonderhoud, afhankelijk van wat het hoogste is”, zei Smith. “We moeten een loonaanbieding hebben die zij als passend zullen beschouwen en waar ze ja op zullen stemmen.”

Andere vakbonden vragen hetzelfde

Volgens de nieuw gekozen president Clint Johnston loopt het contract tussen de provincie en de BC Teachers’ Federation (BCTF) eind juni af, en de vakbond zit al 32 dagen aan de onderhandelingstafel.

“Wat we vragen is om de arbeidsomstandigheden voor onze leden te verbeteren, de werkdruk te verminderen, maar ook om een ​​loonsverhoging te krijgen die hen ervan weerhoudt achteruit te gaan met de stijgende kosten van levensonderhoud”, zei hij.

Hij zei dat de provincie hen een verhoging van twee procent heeft aangeboden, wat niet eens in de buurt komt van wat de leden vragen.

“We hebben het op één na laagste salaris voor leraren in Canada en als je dat combineert met het leven in een van de duurste steden in Canada en de stijgende kosten van levensonderhoud, kunnen mensen het zich niet veroorloven om lesgeven als een levensvatbare carrière op zich te nemen.” zei Johnston.

Hij zei dat de federatie naast loonsverhogingen ook graag grotere klassen zou zien om de werkdruk te verminderen en burn-out bij leraren aan te pakken.

“We zouden graag meer voorbereidingstijd zien… waar leraren professioneel werk doen, maar niet in het bijzijn van studenten”, zei Johnston.

Sinds half april onderhandelt ook de Beroepsvereniging van Werknemers (PEA) met de provincie over betere lonen, maar ligt sinds mei stil.

Volgens de arbeidsrelatiefunctionaris van de vereniging hebben de leden 92 procent voor een staking gestemd.

“Het meest controversiële voorstel dat tot de impasse en de daaropvolgende stakingsstemming heeft geleid, heeft betrekking op de lonen. De vakbond is op zoek naar een loonsverhoging die de stijging van de kosten van levensonderhoud zou aanpakken waarmee onze leden worden geconfronteerd”, vertelde Melissa Moroz aan CBC News.

Ze zei niet verbaasd te zijn te horen dat de provincie de BCGEU heeft uitgenodigd om terug aan de onderhandelingstafel te komen, aangezien ze een grotere vakbond voor openbare diensten is.

“We delen een ziekteverlofplan met hen, een pensioenplan met hen, een plan voor langdurige arbeidsongeschiktheid en uitgebreide gezondheidsvoordelen, dus we willen dat ze het goed doen aan de onderhandelingstafel omdat ze ons allemaal omhoog zouden tillen”, zei ze. .

Ze zei dat de leden hopen een deal te sluiten met de regering voordat ze moeten staken en nauwlettend zullen volgen wat er tussen BCGEU en de provincie gebeurt.

Leave a Comment