Veel C-suite executives willen stoppen vanwege burn-out: enquête

Volgens de resultaten van een Deloitte-enquête die woensdag werd vrijgegeven, zegt meer dan tweederde van de leidinggevenden in de best verdienende C-suites van het Amerikaanse bedrijfsleven dat ze erover nadenken om hun baan op te zeggen vanwege een burn-out.

Uit het onderzoek bleek dat 69% van de C-suite executives zei dat ze “serieus overwogen te stoppen voor een baan die hun welzijn beter ondersteunt”. Dat was vergeleken met 57% van de reguliere medewerkers die hetzelfde antwoord gaven.

Evenzo zei 56% van de C-suite executives dat ze in het verleden al een baan hadden verlaten omdat dit een negatief effect had op hun welzijn, vergeleken met 48% van de werknemers.

“Een reden voor het verschil kan zijn dat executives in vergelijking met werknemers vaak in een sterkere financiële positie verkeren, waardoor ze in hun eigen tempo op zoek kunnen gaan naar nieuwe carrièremogelijkheden”, aldus Deloitte-onderzoekers in een rapport over de onderzoeksresultaten.

Het moreel van het management lijkt te zijn verslechterd sinds het begin van de COVID-19-pandemie – waarbij 76% van de C-suite-medewerkers aangaf dat het een negatief effect had op hun algehele welzijn.

overstuur werknemer
Leidinggevenden gaven vaker aan te overwegen te stoppen dan reguliere werknemers.
Getty Images/iStockphoto

Maar een erkenning onder leidinggevenden met betrekking tot hun eigen gevoelens van burn-out moet zich nog vertalen in een betere verstandhouding met werknemers die hetzelfde probleem ervaren, zo blijkt uit het onderzoek.

Terwijl 91% van de leidinggevenden zei dat ze vonden dat de werknemers dachten dat het bedrijf om hun welzijn gaf, gaf slechts 56% van de werknemers aan dat ze dachten dat de leidinggevenden van hun bedrijf hen steunden.

“Het is een opmerkelijke kloof, een die de C-suite moet aanpakken”, voegde de auteurs van Deloitte’s studie eraan toe.

Degenen die hun baan opzegden, stegen de afgelopen maanden naar recordhoogten toen werknemers profiteerden van een krappe arbeidsmarkt om betere kansen te zoeken. De uittocht van arbeiders is in de volksmond bekend geworden als de “Grote Resignatie”.

Volgens federale gegevens hebben in april ongeveer 4,4 miljoen Amerikanen hun baan opgezegd. Ondertussen hadden werkgevers die maand ongeveer 11,4 miljoen vacatures.

Deskundigen waarschuwen echter dat de omstandigheden waaronder werknemers hun baan konden verlaten, snel zouden kunnen verdampen als de Federal Reserve de rente verhoogt om de inflatie te bestrijden. Werkgevers hebben de neiging om banen te schrappen en te bezuinigen op budgetten tijdens een periode van strakker economisch beleid.

Miljardair vastgoedmagnaat Stephen Ross suggereerde dat het begin van een recessie werknemers die zich verzetten tegen plannen om terug te keren naar kantoor, ertoe zou kunnen aanzetten hun toon te veranderen vanwege de mogelijkheid van ontslagen.

Eerder deze week waarschuwde voormalig minister van Financiën Larry Summers dat het nationale werkloosheidscijfer, dat momenteel op 3,6% staat, waarschijnlijk aanzienlijk zal stijgen naarmate de Fed stappen onderneemt om de prijzen te verlagen.

Het onderzoek, uitgevoerd door Deloitte en Workplace Intelligence, meet de reacties van in totaal 2.100 respondenten in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Canada en Australië. De onderzoekspool bestond uit 1.050 C-suite executives en 1.050 medewerkers.

De enquête werd uitgevoerd per e-mail van 8 februari tot 21 februari.

Leave a Comment